費用・顧問契約

スポット業務

就業規則作成

就業規則/賃金規程

 セットでの作成となります。

  1. 現時点での悩みをお伺いし、今後も見据えた上で方向性を決めさせて頂きます。
  2. 給与・賞与体系の診断を行い、特例事業所(10人未満・保健衛生業)の適用有無、合法的な残業代の削減等、可能な策を提案させて頂きます。
  3. 法律ではないものの最重要規程とも言える「服務規律規程」を就業規則の一部として作成いたします。これこそが実際にトラブルが起った際に医院を守るものとなります。(解雇、退職勧奨、SNS関係トラブル等)
  4. 希望される医院には、従業員への説明会(30分)
500,000

各種規程作成

内容 費用
     
退職金 支給対象者、計算方法、従業員の現在年齢から定年までの試算等を考慮して決めていきます 200,000
ドクター 患者様とのトラブル時、万が一の事故の際、責任の所在が問題となります。まだ作成している医院は少ないですが、確実にその需要は高まりつつあります。 200,000
育児介護 今後介護休暇の取得需要は高まっていきます。規程内で対象者をある程度限定する必要があります。院内に必要な法定申請用紙も全て作成します。 300,000
マイカー通勤 対象者の制限、保険への加入、事故発生時の責任の所在、許可申請書等を全て網羅します。 100,000
規程の見直し変更 状況に応じて上記金額の50%以上の金額から承ります。

評価制度

内容 費用
スタッフ用 許可なく勝手に急患を断る、機嫌の良し悪しを職場に持込み周りが困っている、向上心がない、時間内にSRP(歯科)が終わらない・・・マンネリでダラダラしている等、勤務態度から技術までを総合的に評価し、昇給・賞与に反映させます。従業員の能力とモチベーションアップが最大の目的です。 300,000
ドクター用 ドクターの採用方法も以前と比べて多様化しています。レセプト枚数や来院患者数、キャンセル率等の数字はもちろん、それ以外のスキルも考慮して歩合、日給額の決めていきます。完成には4~6か月程度を要します。 400,000~

月次契約 

一都三県対応通常顧問 

内容 費用
労務相談・手続業務 50,000~

 

業務範囲

契約に含まれる業務

業務内容 通常顧問
契約の場合
給与計算
契約の場合
手続き代行業務
労務関係のご相談  
採用時の契約書の作成  
労働・社会保険の取得喪失届  
協定の締結(年1回)  
労災の支給申請  
月次給与計算  
算定基礎届  
労働保険年度更新  
賞与支払報告書の作成  
相談指導業務
人事労務に関する相談
(訪問・メール)
 
就業規則他規程に関する変更相談  

別途費用が発生する業務

業務内容 通常顧問
契約の場合
給与計算
契約の場合
就業規則他規程の作成・変更
雇用継続給付金の支給申請(育児・介護)
社会保険への新規加入
住民税特別徴収申請