評価制度

年1回の昇給は全員一律、賞与は基本給1ヶ月・・・これはよくあるパターンです。内容を伴わない人件費が年々増加していくのに反比例して人材の能力は低下していきます。歯科医院・クリニックの業務内容を盛り込んだ実態に即した評価制度が必要です。これにより各スタッフの能力とやる気を伸ばすことができ、結果として医院の売上げも向上します。